Nu. Bij de start van een nieuwe medewerker komt veel kijken: toegangscodes instellen, een bedrijfswagen toewijzen, verzekeringen regelen, opleidingen plannen. Veel gebeurt op vraag van de nieuwe collega zelf, met een stroom aan mails, Excel-bestanden en documenten. Het is moeilijk bij te houden wat al geregeld is en wat nog moet. Dingen gebeuren dubbel, of helemaal niet.
Met IRP van Lean. U legt een proces "Nieuwe medewerker" vast. Elke stap staat klaar, met de informatie die ze nodig heeft: de gegevens van de medewerker, het materiaal, de toegangen, de buddy. Wie verantwoordelijk is voor een stap, ziet wat er van hem verwacht wordt. Wat al geregeld is en wat nog moet, staat in één dossier.