Aujourd'hui. L'arrivée d'un nouveau collaborateur demande beaucoup de préparation : créer les accès, attribuer un véhicule de société, régler les assurances, planifier les formations. Beaucoup de choses se font à la demande du nouveau collègue lui-même, avec un flot de mails, de fichiers Excel et de documents. Difficile de savoir ce qui est déjà réglé et ce qui reste à faire. Certaines choses se font en double, d'autres pas du tout.
Avec l'IRP de Lean. Vous définissez un processus « Nouveau collaborateur ». Chaque étape est prête, avec les informations dont elle a besoin : les données du collaborateur, le matériel, les accès, le parrain. Le responsable d'une étape voit ce que l'on attend de lui. Ce qui est réglé et ce qui reste à faire figure dans un seul dossier.